LIGNES DIRECTRICES ÉDITORIALES DE SAFINA FM
| PRÉAMBULE La radio SAFINA FM est une radio communautaire qui est au service exclusif des populations. Elle a pour objectif principal d’apporter sa contribution au bien-être de la communauté en renforçant le vivre ensemble et en incitant les auditeurs à adopter des comportements qui permettront d’instaurer durablement la paix, la sécurité et le développement socio-économique. Cet objectif étant en parfaite adéquation avec les valeurs prônées par l’Islam et les cultures africaines. L’identité de la radio est bien reconnaissable à travers son slogan : « La religion et la culture au service du développement » Les thèmes de prédilection de la radio portent sur : – La religion pour un perfectionnement spirituel et moral – La culture pour une appropriation des valeurs traditionnelles – La société et les questions de développement pour une amélioration de la situation économique et du cadre de vie S’inspirant du verset 125 de la sourate 16 du coran : « Par la sagesse et la bonne exhortation appelle (les gens) au sentier de ton Seigneur. Et discute avec eux de la meilleure façon », à SAFINA FM la charte éditoriale exige au cours des émissions d’utiliser un ton positif, conciliant et respectueux Au sein de SAFINA FM il est formellement interdit d’entretenir toute forme de polémique : – Religieuse – Politique – Ethnique Le directeur de la radio est le premier responsable a veiller et a appliquer ces règles ainsi que le comité directeur organe de surveillance et de bonne marche de la radio. Il est recommandé à chaque animateur de respecter ces règles en cas de non-respect la direction est obligée d’arrêter son émission |
SAFINA FM est un acteur médiatique, conscient qu’une information fiable, pertinente et surtout digne de confiance joue un rôle essentiel dans la société. Notre but est de rapporter les faits et d’informer le public. Ce faisant, nous cherchons à respecter les libertés qu’offrent la démocratie, les droits de la personne et la pluralité d’opinions. Nous sommes conscients qu’un tel pouvoir s’accompagne de responsabilités et nous cherchons à nous assurer que nos journalistes se comportent de façon professionnelle, tout en protégeant leur capacité à enquêter et à rapporter les faits librement.
C’est pourquoi SAFINA FM adhère à la Charte de Déontologie de Munich (ou Déclaration des devoirs et des droits des journalistes) et aux lignes directrices de la Journalisme Trust Initiative (JTI) créée au niveau international pour un journalisme digne de confiance.
Directives éditoriales
Ces Directives éditoriales renforcent notre engagement envers les principes fondamentaux du journalisme – l’exactitude et la communication factuelle ; l’impartialité et l’équité ; l’humanité et le respect d’autrui ; l’indépendance éditoriale et la responsabilité par la transparence.
Ces directives établissent nos attentes concernant le comportement de notre personnel, de nos collaborateurs indépendants et de tout autre individu contribuant au contenu éditorial. Elles traitent de trois domaines : gestion et pratiques générales dans la salle de rédaction, règles éditoriales de base, et conflits d’intérêts.
Les directives s’appliquent à tout le personnel et sont mises en œuvre conformément à la structure administrative de l’organisation. Elles sont supervisées par les cadres supérieurs et la personne en charge de la Direction de l’information ou de la Rédaction en chef.
Elles sont conçues pour que le public puisse facilement les comprendre et s’appliqueront à toutes les activités liées au contenu, à la collecte d’information et à la production pour lesquelles l’éditeur de SAFINA FM est responsable.
Dans cette optique, notre média s’engage à une vérification rigoureuse concernant le contenu en ligne provenant du public ou toute autre information reçue du public en général.
Dans la défense de ces intérêts publics, SAFINA FM s’engage à veiller à :
A. L’indépendance éditoriale et à s’assurer que toute publicité, tout contenu parrainé ou tout autre produit éditorial à but commercial se démarque et se distingue clairement du matériel éditorial produit conformément aux principes fondamentaux du journalisme ;
B. L’interdiction de tout contenu, qu’il soit éditorial ou généré par le public, en raison de diffamation, de discours haineux, d’atteinte à la vie privée ou d’abus.
Les journalistes ne doivent pas utiliser du contenu provenant de sources externes non autorisées – qu’il s’agisse d’images, de textes ou d’autres médias – sans obtenir les permissions nécessaires.
Tout membre du public peut formuler des plaintes au sujet de nos contenus via cette adresse : safinafmradio@hotmail.com / Tel : 886281095.
Chaque plainte rapportée sera traitée avec rigueur et responsabilité par la personne en charge de la rédaction en chef et, lorsqu’il sera nécessaire, des corrections publiques seront apportées dans les mêmes conditions que les contenus mis en cause.
En cas de plainte ou de présomption de violation des règles journalistiques, SAFINA FM reconnaît le droit au public de saisir le CORED, Conseil pour l’Observation des Règles d’Ethique et de Déontologie dans les médias (https://cored.sn/) pour un arbitrage extérieur, si nécessaire.
Nous nous engageons à respecter :
- La vie privée des individus et à appliquer une transparence et responsabilité dans la gestion des données personnelles que nous pourrions collecter pour des besoins d’analyse des performances de nos contenus
- La confiance en l’exactitude, l’authenticité et la fiabilité de notre information
- L’honnêteté à propos de nos sources, et l’anonymat pour celles qui en ont besoin (pour des raisons de sécurité ou autres)
- La protection et le respect des personnes vulnérables, des enfants et des mineurs
Afin de permettre aux membres de notre rédaction d’assurer convenablement leur mission, le SAFINA FM s’engage :
- À créer des conditions pour le renforcement régulier de leur capacité sur les nouveaux enjeux, approches et cadres juridico-réglementaires
- À apporter les appuis nécessaires en amont et en aval à ceux qui seront appelés à réaliser des missions dans des zones/circonstances hostiles ou à être exposés à des contenus sensibles
- À mettre à leur disposition un répertoire régulièrement mis à jour de personnes ressources sur des questions techniques et pointues
- À créer et promouvoir des cadres de dialogue social
- Appliquer une politique de recrutement et de management inclusive et sans discrimination
